НеоДжен
(NeoGen)

Эмблема:

«НеоДжен» – молодая и успешная компания, которая появилась совсем недавно и быстро нашла спонсоров для своего развития. В целом, ее сферой деятельности являются такие направления как генетические исследования флоры и фауны планеты. Официально это общее определение включает в себя как разработки в области выведения новых видов растений и улучшение их свойств, так и исследование различного рода генетических заболеваний. Компания занимается так же частной экспертизой и фармацевтикой. Недавно, во времена геостигмы, стали исследовать лайфстрим в поисках новых целительных возможностей и установления причин возникновения болезни. Сейчас эти исследования продолжаются, но с целью повысить качество жизни населения планеты и предоставить новые средства для поддержания здоровья. По крайней мере, это официальная позиция компании.
На «НеоДжен» ныне работают некоторые работники Научного департамента «Шин-Ры», а так же и иные способные умы планеты. В этом нет ничего удивительного, после развала Корпорации, где они раньше работали.

*Попасть в эту организацию можно только, если в вас она заинтересована. И никак иначе. Возможно, вы как-то зарекомендовали себя и к вам проявили интерес, сделав предложение.

История организации:

Свои истоки «НеоДжен» берет еще задолго до падения «Шин-Ры», во времена антишинровских настроений и развития террористической группировки «ЛАВИНА». В сущности, люди, впоследствии ставшие «НеоДжен» тоже были противниками Корпорации, но всецело не разделяли целей верхушки «ЛАВИНЫ», которая желала уничтожить существующий мир и призвать могущественное зло – Зиркониаду. Именно эти выжившие после распада «ЛАВИНЫ» выходцы из группировки затаились и продолжали поддерживать связь. Они не стали вести себя подобно таким людям, как Баррет Уоллес: устраивать теракты, губить людей и создавать себе сомнительную репутацию. В то время они будто бы растворились и врозь налаживали свои дела, ведь с «ЛАВИНОЙ» было покончено, больше они ничего не могли изменить в масштабах планеты. По крайней мере, тогда.
Можно сказать, цели их были благородны. Только вот, время меняет людей.
Прошли годы. Пользуясь связью между собой, будущие члены «НеоДжен» сумели сориентироваться и спрятать остатки важной информации из руин штаба «ЛАВИНЫ», кто-то проник в ряды сотрудников «Шин-Ры» и тоже вел поиск различных секретов. Именно с этого все началось, потому как со временем им удалось получить желаемое, не привлекая внимания. Со всей полученной информацией уже можно было что-то делать. Снискав сторонников среди противников «Шин-Ра» среди обеспеченных людей и отвергнутых\растоптанных корпорацией талантливых умов, они стали наконец напоминать некое подпольное общество, которое готово было развиваться чуть дальше. Сама компания «НеоДжен» зародилась незадолго до появления Геостигмы на Гайе. Именно эта болезнь и утрата одним из многих талантливых ученых своего ребенка, заболевшего ей, добавили к контингенту сотрудников «НеоДжен» этого человека, в последствии явившегося удачным вложением. Не смотря на то, что больного ребенка не удалось спасти, ослепленный желанием вернуть себе утраченное разум стал искать иные пути и разрабатывать свою теорию, поставив перед собой амбициозную цель как-то исправить положение. Именно тогда «НеоДжен», имевший в арсенале технологию, воскрешающую людей и тот человек встретились. «НеоДжен» нашли этого человека сами и готовы были дать искомые им средства для достижения цели. А вы бы, разве, не согласились на любое предложение, в то время, когда прочие смотрели на невоплощенные идеи с сомнением? И это было первое удачное приобретение. «НеоДжен» не остановились на одном человеке, который не добился признания нигде. Конечно, этот метод заставлял делать и ошибки, находить людей, которые не добивались ничего, но все таки несколько нужных человек «НеоДжен» нашли.
Позднее можно было увидеть насколько все изменилось. «НеоДжен» очень скоро дошли до решения воссоздать старые технологии «ЛАВИНЫ», которые позволяли возвращать к жизни людей, а так же давать им возможности, сравнимые с СОЛДАТами, поставив во главе проекта человека, одержимого идеей и имеющего сильнейшую мотивацию. Благодаря падению «Шин-Ры», а затем иным бедам, они могли спокойно заниматься своими делами не выходя из тени. Разработки «НеоДжен», которые были известны лишь единицам, привлекли еще большие вложения, когда дали результаты. Перспективы власти над жизнью и смертью должны были окупиться. Ученые, что трудились на тайной базе, снискав одобрения верхушки пошли еще дальше, задавшись целью взять образцы проводимых «Шин-Рой» экспериментов и воссоздать их, получив возможность изучения и доработки. Они желали их подчинить и контролировать, может и вовсе держать в резервуарах в бесконечном анабиозе. Люди среди ученых были разные: и крайне амбициозные и слишком гуманные, но большинство нашло себе объяснение в том, что делают все это во благо различных, угодных их восприятию, целей.

Нынешнее положение дел:

Компания активно развивается и ведет свою официальную деятельность чисто, подпольно занимаясь иными амбициозными проектами. Пока жертв от их деятельности не было и спрятана она хорошо. Но только пока.
Так же, дополнительным заработком (и привлечением спонсоров) компания избрала путь привлечения средств в их тайным проектам. Ходят очень аккуратные слухи в определенных кругах, что компания ведет какие-то разработки в области возвращения мертвых к жизни.

Расположение:
Тайная база организации находится на о.Вутай, в горах Дао-Чао. Это большой комплекс, скрытый от посторонних глаз. Официальное представительство расположено в Крае, где ими арендовано небольшое здание в 5 этажей. Там ведутся «легальные» разработки, согласно деятельности компании.

Внутреннее устройство организации:

Во главе организации стоит Совет. В него изначально входило пять членов, но потом он разросся до восьми. Пять первоначальных членов - это как раз те самые недобитки из «ЛАВИНЫ»  со своими связями.
*Роли членов Совета отыгрываются мастерами, их нельзя занять

Совет имеет нескольких ассистентов, которым Совет поручает какие-либо задачи. Можно сказать, эти люди служат связью координируют поставленные перед ними задачи с остальными работниками.

Организация набирает научный  и прочий персонал, охранников (хорошо себя зарекомендовавших переводит на закрытый секретный объект), для каких-то поручений использует наемников, которым тоже может сделать предложение, если ей они понравятся.